28 Feb 2019 17:50
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<h1>Busca Comprova: Textão No Facebook Não Muda Posição Política De Ninguém</h1>
<p> Lucas Fernandes E Ana Lúcia Vilela Rebatem Considerações Depois de Reatarem Relacionamento morais pela Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. A sexta Turma do Tribunal Superior do Serviço (TST) também definiu que os filhos da vítima de assassinato no serviço receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem 25 anos de idade.</p>
<p>De acordo com o procedimento, o crime foi realizado com golpes de faca por um empregado provavalmente confuso emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de colegas contra ele. De acordo com testemunhas, o assassinato no serviço ocorreu após o guri começar a agredir a amigo e, no momento em que a vítima pediu para que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou.</p>
<p>Após o sucedido, os três filhos da vítima, que tinha trinta e dois anos, processaram a organização pedindo reparação por danos materiais e morais. Eles argumentaram que a culpa pelo sucedido é da companhia, uma vez que a mesma falhou pela segurança e vigilância dos empregados. Em sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um ato praticado por um terceiro e que, também, não se trata de um incidente de trabalho, por causa de o crime não decorreu ao longo do serviço. 104 mil por prejuízo utensílio, com base no último salário da vítima e pela probabilidade de vida, de sessenta e cinco anos.</p>
<p>Depois da decisão da Vara do Quanto Da Sua Vida Ocorre Dentro Do Facebook? , a corporação recorreu ao Tribunal Regional do Serviço da 7ª Região (CE), que acatou o pedido. Para o TRT, era improvável e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários para impedir que eventos nocivos acontecessem entre eles. Ademais, a segunda instância afirmou que a faca usada no crime bem como era a ferramenta de serviço do funcionário, o que descarta a conjectura de negligência da empresa.</p>
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<p>Com a anulação das demandas, os 3 filhos da vítima entraram com método no Tribunal Superior do Serviço (TST). Os herdeiros sustentaram que a corporação não tomou as providências de segurança pela ocasião. Além de ter matado a amigo, o empregado, em seguida, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma organização vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos.</p>
<p> Malhação Pesada é Para Poucos O Dia prejuízo moral aos filhos da vítima. Em conexão ao dano objeto, o magistrado mandou que a empresa deverá pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem vinte e cinco anos. A 2ª turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23ª região manteve a demissão por justa circunstância de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a corporação em que trabalhava em grupo do WhatsApp.</p>
<p>O caso ocorreu na cidade de Juína, As vinte Dicas De Especialista Para Melhorar O Marketing No Facebook . A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, no momento em que ele sofreu demissão por justa causa depois de criticar o atendimento produzido pela organização, “em tom de brincadeira, em teu instante de folga”, como disse. De acordo com os autos, um colega de serviço do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp compartilhando a respeito da promoção do rodízio de pizza oferecido pela empresa. Em resposta à post, o trabalhador comentou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. Pela demora que é, não apresenta pra ingerir nem 2 pedaços”.</p>
<p>Sabendo do comentário, a corporação demitiu o funcionário por justa causa, contudo o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista. Entretanto, o juízo de 1º grau concordou com a decisão da pizzaria. Insatisfeito com a decisão, o trabalhador recorreu, alegando que não teve a intenção de caluniar a imagem do empregador ao publicar tal comentário no grupo do aplicativo de mensagens.</p>